來源:高頓 發布時間:2018-12-29 16:41 責編:douguohua

全球四大會計師事務所每年都會升級薪酬調整,今年份的工資信已經群發完畢,可以說是有人歡喜有人憂了。
 
繼去年升級幅度“縮水”之后,普華永道今年更決定將SA1至3職級(約3至5年年資)審計人員的薪水水平進行“凍薪”處理,也就是無漲無跌,仍然維持在約2.5萬元至4.6萬元之間不等,另派發“Special thank-you payment”形式的獎金以及改行花紅制。小編再送一個ACCA資料包,可以分享給小伙伴,自提,戳:ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻
 
當其他三家都在為漲薪慶祝的時候,普華永道的員工顯然士氣低迷,“凍薪”之后從原本四大中的最高薪酬變成最低,即使加上所謂的獎金也無法追上其他三家目前的薪酬水平,可以說是非常心塞了。
 

 
畢馬威漲幅最高,入職起薪統一調整至8250元
 
根據今年的薪酬數據,整體看來,同級別員工薪資中,畢馬威的漲幅最高,基本上追平了其他三所。
 
下面是最新出爐的四大薪酬水平-2017年(最新)
 

 
普華永道各層級的工資與2016年保持不變,但是“放大招”引入了績效工資制度,將在下一封工資信發布時進行結算。因此,不算績效工資的話,PwC應該是墊底了,而德勤各級別的薪水應該是今年最高的。
 
再來看一下2016年四大薪資情況:
 

 
經過對比,我們發現,四家均調整了應屆生的入職起薪,碩士本科應屆生統一稅前8250元,二線所則打九折。
 
職級與薪酬成正比,四大晉升體系是怎樣的?
 
我們都知道,四大有嚴格的等級制度,每年根據員工的表現也有相應的晉升體系。
 
入職第一年,一般從Associate(A)開始做起,也就是俗稱的“小朋友”。以安永為例,第一年為A1,第二年為A2,然后升到Senior Associate(S),第三年S1,第四年S2,以此類推,到了第五年末,如果已經拿到了CPA并且表現良好,則可以晉升為Manager。
 

 
初級審計師:也就是從業1-2年的Associate和Accountant,由應屆畢業生入職開始,第一年一般就是支持項目組內的基礎工作,第二年則開始負責大部分財務報表科目的審計工作,是team中的中堅力量。
 
高級審計師:即從業3-5年的Senior Associate,分為SA Year 1至SA Year 3三個子職級,從SA的第一年開始,已經是項目組現場工作的負責人,更多地要參與到組內日常管理,審計風險的識別和應對等更高級的工作,是審計經理的左膀右臂。
 
經理/高級經理:即從業6-12年的Manager和Senior Manager,這時你要負責的是整個審計項目的所有事項,主要是審計風險、策略及計劃的整體把控,而不再是具體的執行。
 
合伙人:從業至少12年以上的Partner,四大的partner分為授薪合伙人和權益合伙人,前者是領著薪水的高級打工仔,后者則是享受事務所權益的股東。
 
要贏得可觀薪酬,應屆生如何進四大?
 
雖然我們都知道,四大的薪資水平看起來十分體面,將工作時長拿出來換算成時薪,其實根本沒有高到哪里去。但是,從應屆生的入職起薪來看,四大開出的價依然是十分可觀的。同樣地,每年對于四大趨之若鶩的應屆生向來只增不減。
 
當然,四大雖然對于應屆生的學歷背景、專業等沒有嚴格的限制,但是競爭依然激烈。而根據高頓ACCA研究院的調查數據顯示,擁有ACCA背景的應屆生在四大的求職環節更容易脫穎而出。在畢業之前通過一定數量的ACCA科目,意味著你具備高于常人的學習能力,英語水平良好,財務專業知識功底扎實,不會畏懼群面環節中的case study,更加容易獲得面試官的賞識。小編再送一個考試資料包,可以分享給小伙伴,自提,戳:ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻
 
▎本文來源高頓,作者牛轟轟,高頓財經簽約作者,游學美國五年,曾投身華爾街與四大,現居國內。正經得有點逗,文藝得有點挫,污得有點甜。

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